Équité, diversité et inclusion

Incluvis vise à accompagner les organisations dans leur réflexion et le développement de pratiques inclusives en employabilité des personnes

en situation de handicap. Incluvis s’adresse à toute organisation de petite ou moyenne taille (p. ex. entreprises, municipalités, organismes

communautaires) et à toute personne responsable des politiques de ressources humaines dans son organisation, qui ont la volonté d’accueillir

une plus grande diversité au sein de leurs équipes de travail..

Les Fonds de recherche du Québec (FRQ) ont pour mandat de promouvoir et d’aider financièrement la recherche, la diffusion et la mobilisation des connaissances, ainsi que la formation à la recherche. L’élaboration d’une stratégie en matière d’EDI fait suite à une discussion stratégique au sein des conseils d’administration (CA) des trois Fonds en octobre 2020, qui a conduit à la création d’un comité sur l’EDI incluant des membres de chaque CA. Le travail de ce comité, de même que des rencontres à l’interne, ont permis de dégager des consensus et des pistes d’actions à prioriser.

Que signifient exactement les sigles ACS+, ADS+ et ACSG? Pourquoi est-ce important d’en tenir compte dans vos projets de recherche? Cela s’applique-t-il à tous les domaines? Cette lecture apporte un éclairage sur quelques notions de base et vous aidera à vous poser les bonnes questions pour approfondir le sujet.

Boîte à outils visant à sensibiliser et outiller les CCTT aux bonnes pratiques en termes d’équité, de diversité et d’inclusion lors d’un processus de recrutement d’un(e) stagiaire ou employé(e).

Dans le cadre de sa mission de protection du public, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés vous propose cet outil. Ce dernier doit toujours être adapté selon le contexte, les besoins de votre organisation ainsi qu’en tenant compte de l’ensemble des parties prenantes. 

Bien qu’il présente globalement les étapes généralement recommandées pour devenir une organisation inclusive, le présent guide se concentre spécifiquement sur l’analyse et la révision des pratiques RH au sein d’une telle démarche.

Le guide est destiné à toute personne qui souhaite améliorer sa façon de communiquer pour la rendre plus inclusive et respectueuse de tous et toutes. Il n’est pas prescriptif. Son but est d’abord de promouvoir les diverses pratiques exemplaires qui contribuent à une communication inclusive efficace. En ce sens, son objectif est double : susciter l’engagement collectif vers des communications plus inclusives en présentant les avantages d’une telle approche et accompagner concrètement les individus en exposant les stratégies à privilégier et les pièges à éviter.

Les faits ne trompent pas : l’équité, la diversité et l’inclusion renforcent les milieux scientifique et du génie ainsi que la qualité, les retombées et l’utilité pour la société des travaux de recherche. Accroitre la diversité et tendre vers l’équité entre les genres dans le monde de la recherche constituent donc une priorité absolue pour le CRSNG et le gouvernement du Canada.